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主动应聘,什么情况下,求职者可以主动找HR询问面试结果?

互联网 2020-11-26 14:41:44
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任何面试结束前,招聘方总会说一句,“如果有进一步消息,我们会联系你。”然后,面试就此结束了。

那么,面试结束后,求职者是否应该联系考官主动询问结果呢?

从HR的角度讲,回复结果肯定会占用她的时间和精力,一般她不愿意接到这样的事后咨询。但对求职者来说,在一定条件下,有必要直接跟进询问。

什么情况下,求职者可以主动追问录取结果呢?

第一,非常迫切想加盟。不论是生活所迫,还是追求事业。

第二,与某项决策紧密相关,录取结果影响到其他的紧急决定。比如,第一选择是A公司,但是已经拿到B公司的offer,报道时间要到了,而A公司还没消息,就可以主动追问录取结果。

追问的方式可以有以下几种:

第一,邮件联系。你还可以把自己对公司的好感、对目标岗位的工作计划、对公司的一些建议等用邮件表达出来,这些可以作为“加分项”。

第二,电话联系或者短信联系。自报家门时一定要说清楚,免得对方搞不清楚你是谁。

第三,微信或者社交网站上联系。如果有招聘官的微信、或是微博账号、领英账号,你也可以发消息询问。

在后两种方式中,询问的内容可以采用如下这个模板:“您好,我是XX,X月X日来贵公司应聘XX岗位。我对贵公司非常向往,现在手上有另一个公司录取offer,但内心里贵公司仍是首选,所以冒昧的来问一下结果,希望不要错过机会。谢谢。”

同时,询问结果时一定要保持冷静,保持风度。如果对方跟你说“你被录取了”,那是皆大欢喜。如果对方跟你说“抱歉”,你可以再问一下没有被录取的原因。得到这个答案可以让你知道自己的不足,避免在下次面试中再犯同样的错误。

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