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公司要裁员之前的预兆,公司要裁员不会提前告诉你,这四种前兆你需要知晓,早知道早准备

互联网 2020-09-26 07:40:00
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看到有网友提问:为什么每次直到被裁员时,才反应过来呢?到底有没有一些特征是公司开始裁员的前兆呢?

看到这个问题时,觉得很有代表性,这里就给大家整理下,能够涵盖大多数公司的裁员前兆。但在开始之前希望大家能够明白一点:面对现实情况,大家千万不要心存侥幸,侥幸心理是让我们越走越远,越混越差的根源。

我之前有个朋友就是这样,他在一家互联网公司任职,薪资还不错。但是在一次聊天时,他谈到一个情况,说自己公司明明融资2000万,但当月的工资却推迟了一个礼拜发放。我当时就觉得有点不可思议,然后就问他:公司融到钱是谁说的。他回答说:是老板说的,而且在开会的时候还安排人事部的同事拟股权激励政策。

说是公司发展好了,不会让任何一个同事吃亏。大家都非常兴奋,随后老板说了句:“因为公司的有些政策调整,所以薪资可能需要晚一周发放。”有几个同事也曾怀疑说,不会老板在画大饼吧。

我朋友说:“我当时根本就不用担心,因为我是独立开发,离开我,项目很难进行迭代的,更何况项目刚上线肯定不会有啥问题的,即便是裁员也轮不到他。”

结果,两个星期之后,公司宣布裁员,销售部门直接裁掉3/4,研发部裁掉一半儿,其中就有他。那时候又恰逢十一假期,让他非常被动,结果一个月后才找到了工作。

所以说,职场人不要觉得自己很稳妥,更不要心存侥幸。除了上面这种情况,下面还有三种情况也需要大家注意,正如张朝阳所说:诚惶诚恐者才能生存。

1、业务减少,公司闲置人员比较多

职场工作很乏累,这是非常正常的现象。毕竟只有公司有了业务,创造效益,我们才有存在价值啊。但是有些职场人却非常喜欢这种情况,比如上班划水,每天看上去干得很多,但却多数都是一些鸡毛蒜皮的小事儿,所以过一天少三晌。这种情况很危险,毕竟公司里不会养闲人的。

如果是公司因为项目上线了,前一阵子特别忙,给大家一周的时间进行调整和休息,那这个倒还可以理解,但是如果混日子属于常态,那么就很危险了。可能说这话会让一些朋友很不舒服,毕竟没有人会承认自己是在混日子。客观地评价自己的工作和每天工作的状态,不吃亏的。

2、在公司里接触不到核心业务

听到不少的朋友说:“我不在乎升职,只要能给我涨薪就可以。”这话并没有错,毕竟,在一家的荣誉、地位仅仅在这里有用,离开之后我们必须还是要拿出实力证明自己的。但是我们应该有这样一种认识:能挣钱的项目,职员的薪资不会少;职位高的人薪资低不了。

在职场中,我们总能看到一些人总是喜欢往上爬,总是表现的非常积极。这些看似很势利的表现,背后都是在不断地为自己提升潜在的价值。比如公司里有两个项目:A项目不挣钱,B项目的收入占据公司收益的50%,那么一旦公司遇到危机,哪个项目组会优先被砍掉?很显然是前者。

进入核心项目组,不仅仅可以提升自己的薪资和价值,还能够让自己的位置更加的稳固和牢靠。

3、老板总是描绘未来,却不曾给到职员实惠

在公司里,尤其是一些中小企业,因为老板想要快速发展,除了薪资之外不少老板都有一个共同的特点那就是描绘未来宏大的愿景。这个当然是非常涨士气的,也能够很有效地激励大家,但是如果一连半年甚至一年的时间,老板总是在描绘愿景,并没有给出具体的激励措施,公司又没有取得特别大的成绩。

这时候作为职员的我们就应该考虑下一步该如何走了,这根本不是什么忠诚不忠诚的问题。而是基于自我发展的一种考虑,说句难听的,老板破产了或者发展不下去了,那么他可以把公司卖掉,而职员可以把自己的工作卖掉吗?

如果你的公司出现了以上三种情况,尤其是发不起工资或者拖欠工资的,提前做准备,不吃亏。否则只会让自己越来越被动。

我是@杨子翔 每日更新,专注职场!有任何职场的问题,也欢迎大家在评论区留言。

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