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厂倒闭征兆,公司快要倒闭的6个前兆,不然你就会被公司无情的抛弃

互联网 2020-09-26 10:36:05
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老板不告诉我们公司的实际运营情况,这样言而无信的老板活该他倒闭。

有因才有果,凡事都有一个前兆,如果一家公司要快要倒闭了,肯定会做一系列的动作来逃避,如果不知道公司快要倒闭的6个前兆,你将会被公司无情的抛弃。请你早作准备,避免城门失火,殃及池鱼。

现在的乐视被冻结2.5亿资产,乐视的10亿私募大限,欠薪,破产传闻,法人变更和破产清算等等,真是一波未平一波又起啊。

在10日这个每月固定发工资的日子,乐视控股和非上市体系如乐视体育、乐视移动等公司的员工,却并未收到工资。乐视的员工就这样被无情的抛弃了。

面对像乐视这样的企业,作为咱们普通员工,该如何判断自己所在的公司是不是存在生存危机呢?

1、工资连续几个月不能正常按时发工资。

公司的资金周转不灵,无处筹钱,就拿工人的工资顶上去,工人工资一月不发,没有什么,大家也愿意公司能正常运转,怕就怕公司把钱胡乱搞,浪费大家的血汗钱。大家都是靠工资吃饭的。长时间不发工资,让大家怎么活吗?

2、公司的企业法人更换。

一般来说,创业公司的企业法人就是老板本人。当然,也有一些大公司内部创业成立的公司,企业法人只不过是个摆设。有的老板为了规避风险,安排了个亲信做企业法人。

一旦涉及变更企业法人,接下来发生的恐怕都不会是小事。

第一种可能是,老板被辞职,比如被投资人炒掉;

第二种可能是,公司被收购,比如傍上了大公司;

第三种可能是,公司出了重大问题,原企业法人欲规避风险;

第四种可能是,原企业法人出了问题,实际控制人欲规避风险。

如果企业法人发生变更,通常意味着所有权或经营权已经悄悄发生了变动或转移……

3、老板到处融资圈钱

绝大多数初创公司都不十分有钱,大部分创业者都离不了投资人的支持。

正常情况下,一家比较好的公司老板一般都忙的要死,不会三天两头出现在各种形式大于内容的场合。

如果你的老板平时忙得跟狗似的,近来却一反常态频繁参加各种融资活动、会议、论坛,那么,十有八九,你们公司资金链开始紧绷了。

4、高层领导频频跳槽

你不得不承认,大多数时候高层领导比你消息灵通

一位朋友对我说,他的前领导是一位工作狂,通常每天都会加班到很晚。但在公司垮掉之前那段时间,领导出现了罕见早退、迟到,有几天甚至没来上班。

以往,要是生病请假的话,他都会事先打个招呼,嘱咐大家有事打电话。而团队解散前那段时间,一次都没有。

等大家搞明白怎么回事儿的时候,领导连下家都找好了。

5、制造虚假繁荣

最常见的就是亏本促销。比如,双十一的时候花大价钱亏本冲量,只为了刷一个漂亮的数据给投资人看。

尤其对重资产的公司来说,一旦成本失控,风险往往是毁灭性的。

更恶劣的是刷量造假。比如众筹产品大量刷单,用虚假数据引诱客户购买;再如,为公司官微刷粉丝,制造虚假繁荣等等。

长远来说,这些套路都是“饮鸩止渴”。

6、团队整体裁撤

曾经有一个创业的牛人,因为公司迟迟没找到下一轮融资,不得不裁员。首当其冲就是技术团队。尤其在互联网公司,技术和产品往往是烧钱的大头。

当公司危机无以复加的时候,老板往往会选择“断臂求生”。

但通常走到大批量裁撤技术团队和市场人员这一步的时候,这家公司往往已经岌岌可危了。

如果遇到你公司有以上6种征兆,要小心了,也许你所在的公司存在一定的问题,请慎重选择和判断。

这不是鼓动大家一旦发现公司有困难就离开,做一个不负责任的员工,作为基层员工,只有提前预判风险所在,我们才能做出最适合自己的决定——

无论是离开还是坚持,我们都要牢牢地将主动权把握在自己手中。

主动求变,尽量要寻找那些积极向上的团队和公司,来实现自己的理想和抱负。

如果老板不告诉我们公司的实际运营情况,隐瞒的结果只能是造成老板的信用破产,对这样言而无信的老板,倒闭是在所难免的。希望乐视事件能给我们带来深思。

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