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合并计税算法,从公司拿了10万绩效奖金,两种算法竟然个税差这么多?!

互联网 2020-10-22 11:48:52
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我6月从公司拿到了2017年度绩效奖励10万元,6月的工资为4000元,请问10万元的奖励需要缴纳多少个税?

10万元若是按照“工资薪金”计算

10万元的绩效奖励应并入当月工资一起按照工资薪金所得计税。

个税=(100000+4000-3500)*45%-13505=31720元

10万元若是按照“年终奖”计算

1、年终奖的个税计算分为2步

第一步:确定税率和速算扣除数

100000/12个月=8333.33元

找到对应的税率为20% 以及对应的速算扣除数为555元

第二步:计算应纳税款

展开剩余68%

应交个税

=100000*20%-555=19445元

2、工资的个税=(4000-3500)*3%-0=15元

合计个税:

19445+15=19460元

结 果

(1)同样是年底我拿到了10万元奖励,不同的所得项目代扣的个税不同;

(2)若是按照年终奖所得计算比按照工资薪金所得计算的个税足足少了12260元。

提 醒

提醒1:

在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税方法只允许采用一次;

提醒2:

个人取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目的奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,一律与当月工资、薪金收入合并,按税法规定缴纳个人所得税;

提醒3:

个人当月工资、薪金所得与全年一次性奖金应分别计算缴纳个人所得税;

提醒4:

由于个税采用超额累进的阶梯式税率,每一级别分别是3%、10%、20%、25%、30%、35%、45%。年终奖存在六个临界点就是1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万,临界点多发一块钱,就会多交好多税!

因此发放年终奖的时候一定合理利用这些临界点。

政策参考

来源:郝老师说会计,由财税职场整理发布

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