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工作中领导希望自己离职的预兆,HR:在领导眼中,员工辞职的4个征兆,看看你中了几个

互联网 2020-09-24 00:03:08
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文|蜗牛家族辞职是职场中一个很敏感的话题。如果你有辞职的印象,不能对身边的任何人说,哪怕同事之间关系再好也不能说,但你不说并不代表没有人知道。一个有辞职意向的人都有一些征兆,领导作为过来人只要看到两个就基本,只要看到两个就基本能做判断了。一个人辞职的4个征兆中,看看你有没有中招。

【一】接电话躲闪

在工作期间,电话绝大部分是因业务而产生的沟通需要,真正的私人电话是很少的。若是一个人在工作期间接电话的时候,经常躲躲闪闪的,喜欢到一些没人的角落里,或者是没有人的会议室中去接听。这是一个人离职前的最明显征兆。

这种电话基本可以排除因工作业务所需要的交流,家庭成员的来电一般都会避开你的工作时间。所以这种电话最大的可能性,要么是猎头打过来的,要么是之前投递或求职简历的企业HR打过来的。

而这两种电话都是一个人离职前最明显的征兆。

【二】频繁请短假

在与猎头或意向企业HR联系之后,下一步就是选择其中一些合适的去面试。而面试的时间绝大部分都是在工作时间内,所以频繁请短假短假或请假的现象也是一个人离职的征兆。

刚开始可能还有一些理由能搪塞过去,但次数一多就很明显了。领导都是过来人你的请假申请频繁的到他那儿去批准,他能不知道吗?

【三】开始变沉默

在工作中开始变得沉默了,哪怕以前很活泼的一个人。因为辞职是一个人从内之外的一种表现,先是有离职的意向,一旦这种意向在内心生根发芽了,那我们的行为就会慢慢的体现出你内心的真实想法。

当一个人已经下定决心离职时,那这个工作环境在他的意识中已和他无关。就会从内而外地与工作环境进行疏远,这种疏远最直的表现就是开始变得沉默了,这种行为背后的意思很明显,这里和我即将无关。

无论是在工作中还是在会议上,当一个人开始变得沉默了,很可能是他离职的征兆。

【四】不关心工作

站好最后一班岗,描述的是即将离职的人在离职期内的一种工作状态。话虽如此但更多的人还是选择将本职工作做好,而很少会关心其他的工作话题。

当然还有一部分人甚至连本职工作都开始变得漠不关心了。对于此时的状态而言,能把离职交接做好,就是合格的了,想要再多关心工作不是每一个人都能做得到的。

【职场官视角】

领导是职场的过来人,如果发现下属有这些征兆时,很容易就能才想到你有离职的倾向。如果在你没有最终做出离职决定之前要小心隐藏好你的情绪,一旦被领导做实你的离职意向,恐怕被动的就是你了。

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