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法国拟延长父亲产假至28天,法国拟延长父亲产假至28天

互联网 2020-10-27 23:34:58
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孩子的到来对每个家庭来说都是一个天大的好消息,但孕妇到了一定孕期后行动就会不便,所以各个国家都有规定的产假,而且在产假期间,公司也不能将孕妇的工资降低,除此以外,孩子的父亲也是有产假的,近日有消息传出,法国可能会将父亲产假增加至28天。这到底是怎么回事呢?大家可以和百思特小编一起详细了解一下哦~

 

 

法国拟延长父亲产假至28天

 

法国总统埃马纽埃尔·马克龙办公室22日宣布,拟将父亲产假从现在的14天增加一倍至28天。

 

法新社援引爱丽舍宫一名官员的话说,法国由此将加入西班牙、瑞典、挪威和葡萄牙等“领先国家行列”,给予父亲优厚生育福利。这名官员说:“时间是父母与孩子建立重要联结的基本因素,14天产假太短。”他说,八成法国人支持这一改革。

 

按照法新社说法,法国2002年开始实施父亲休14天产假,当时比欧洲其他国家给予父亲的产假长得多。不过北欧国家和一些南欧国家后来改革这项福利,给予父亲的产假天数超过法国。

 

国内父亲产假多少天

 

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。二、陪产假

 

即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。

 

男方休“产假”是有很多好处的,有利于产妇和婴儿的健康。女性休产假期间,身体虚弱,当然更需要丈夫的照顾。而且产妇常常会有沉重的心理压力,情绪容易波动,丈夫在身边呵护,能够使妻子和婴儿得到更好的照料,也有助于消除产妇的紧张情绪,对于顺利分娩、产后恢复,以及母乳喂养都有很大帮助。

 

有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处--据英国剑桥大学的一份研究表明,如果父亲在婴儿早期生活中的参与,会对孩子将来的身心发展产生积极影响,他们在社会交往能力和解决问题能力方面,会表现得更出色,这些都会在若干年后表现出来。

 

有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异。让男性生孩子显然不现实,让男人休产假并不难。调查显示,愿意在家照顾新生儿并且实际在家伺候新生儿的比例,父亲均超过母亲。女人生孩子,男人带孩子,打破了古老的社会分工,使男女平等成为了现实。

 

 

陪产假工资如何计算?

 

目前,我们依据《上海市企业工资支付办法》第9条规定:劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。

 

假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

 

假期工资的计算基数按以下原则确定:

 

(一)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的,按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的,按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

 

(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

 

(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。

 

假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

 

 

孕妇产假多少天

 

1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

 

2、难产,增加产假15天;

 

3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;

 

4、怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;

 

5、怀孕满4个月流产的,享受42天产假;

 

6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

 

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