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节日加班费的算法,法定假日加班工资如何计算?

互联网 2020-10-29 22:13:15
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在难得的法定节假日,大多数人都会选择出游来放松自己,但总有一些人为了工作要坚守在自己岗位,按照我国相关法律规定,对于节假日加班者应当适当补偿。下面,小编马上教你如何计算法定节假日工资。

按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的工资报酬。因为标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

但是,在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的,如法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用补休的办法无法弥补的,因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和本法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任。

总之,法定节假日加班工资按如下标准计算:

按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

以上就是我们对法定节假日加班工资如何计算的详细回答。另外,需要说明的是,工作日加班、休息日加班和法定休假日加班这三者的加班工资标准是不同的,我们要区别对待。

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